(Senior) HR Business Partner

Met jouw ervaring als HR Business Partner kom jij het Grolsch HR team versterken!

Hoe? Als (senior) HR Business Partner. 
Waar? Op onze Brouwerij in Enschede met de mogelijkheid om deels thuis te werken.
Met wie? Samen met je HR collega’s en senior management van onze productieorganisatie.  

Ben jij hands-on, betrokken en mensgericht? Kom met jouw zelfstandige werkwijze verder bouwen aan onze dynamische organisatie! 

Als (senior) HR Business Partner… 
…. vertaal je de bedrijfsstrategie naar HR prioriteiten en doelstellingen in samenwerking met ons Integrated Supply Chain (productieafdelingen – warehouse, brouwhuis, verpakkingsafdeling) Management Team, waar je zelf ook onderdeel van bent.  Je richt je op tactische en strategische HR activiteiten en waarborgt dat toegevoegde waarde die wordt geleverd aan de verschillende afdelingen. Je bouwt aan een winnende organisatie, bent verantwoordelijk voor alle HR zaken en werkt hierbij samen met verschillende HR specialisten. Je geeft leiding aan de HR advisor (verantwoordelijk voor tactische en operationele activiteiten) en rapporteert aan de HR directeur. Daarnaast ben je integraal onderdeel van zowel het HR Management team als van het Integrated Supply Chain Management team. 

Dit ga je doen door:
•    Samen met het HR team en de business geef je invulling aan de strategische hoofdprioriteiten: Versterken van Talent Management, Verbeteren van Health, Safety & Wellbeing, Diversiteit en inclusie, bouwen van een Learning Organization en invulling geven aan uiteenlopende veranderingsprogramma’s geïnitieerd vanuit een TPM (total productive maintenance) pilaren structuur (waaronder het opstarten van Strategic Workforce Planning);
•    Een proactieve rol ter vervullen in het HR en ISC Management team;
•    Invulling te geven aan de ontwikkeling van strategische capabilities en organisatieontwerp;
•    Samen te werken met HR specialisten aan effectieve HR-oplossingen;
•    Samen met teams te bouwen aan het versterken van de cultuur; 
•    Inzicht te behouden in gerelateerde prestaties van de organisatie;
•    Nauw samen te werken met Compensation & Benefits, Talent Acquisition en Learning & Development. 

Wij zoeken een zelfstandige HR Business Partner die in staat is te excelleren in een veranderende omgeving.
Je werkt graag samen, bent analytisch en integer. Vanuit jouw betrokkenheid en ervaring vanuit een senior HR Business Partner of HR Manager functie ga jij het verschil maken in deze rol. Daarnaast ben je in staat om de vertaalslag te maken van onze business agenda naar strategische HR prioriteiten. Vanuit planmatig en oplossingsgericht werken weet jij het overzicht te houden. 

Wat vinden we verder op jouw cv?
•    Je beschikt over een afgeronde wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
•    Minimaal 7 jaar relevante werkervaring vanuit een rol waarin je hebt geadviseerd richting (sr.) management;
•    Je hebt ervaring in een strategische en operationele invulling van de HR functie en hebt ruime ervaring in het managen van organisatieverandering 
•    Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift – zowel in het Engels als het Nederlands.

An offer you can’t refuse
Werken bij Grolsch betekent samen met je collega’s bijdragen aan verbetering, vernieuwing en groei van onze organisatie en de tevredenheid van onze klanten. We houden van uitgesproken collega’s met concrete plannen die hun verantwoordelijkheid nemen en eigen ideeën hebben. We stimuleren zelfstandigheid en moedigen talent aan. We geloven dat het beste bier wordt gemaakt met de inzet van de beste mensen!

Daar zetten we graag een aanbod tegenover waar je geen ‘nee’ tegen kunt zeggen:
-    Vind jij het belangrijk om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen? Wij ook! We besteden daarom aandacht aan je functioneren, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling. 
-    Een goed pensioen en 29 vakantiedagen.
-    Een 13e maand en een jaarlijkse bonus.
-    Onze befaamde “huisbier regeling”. Elke maand mag jij 3 kratten Grolsch meenemen, zorg er goed voor! :)

Wist je dat Grolsch 
-    Een historie heeft die teruggaat tot 1615 en we daarmee tot de oudste ondernemingen van Nederland behoren?
-    Uitsluitend bier brouwt en is uitgegroeid tot één van de allersterkste A-merken van Nederland?
-    Zich sinds 1995 ‘Koninklijk’ mag noemen?
-    750 collega’s voor jou heeft in Nederland bij Koninklijke Grolsch en onze dochteronderneming De Klok Dranken?
-    Onderdeel uitmaakt van Asahi Europe & International en een sterk en divers merkenportfolio heeft met o.a. Grolsch, Peroni, Pilsner Urquell en Asahi?

 
Met bevlogenheid creëren we een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en waar we onze verschillen toejuichen én respecteren, zodat jij trouw kan zijn aan wie jij bent! Bij Asahi Europe & International en Koninklijke Grolsch geloven wij in SHINE AS YOU ARE - ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid, handicap, religie of levensovertuigingen. We willen je steunen in het durven laten zien van je authentieke zelf en zullen jou omarmen om wie je bent, wat je situatie ook is. Je hoort erbij zonder je aan te hoeven passen.

Heb jij de sleutel tot succes en is deze vacature echt iets voor jou? 
Wacht niet langer, stuur jouw cv en motivatiebrief voor 1 juli 2025 en wellicht ontmoeten we elkaar snel! Je sollicitatie kun je richten aan Daniek Marcus – Talent Acquisition Manager Koninklijke Grolsch 

Eerst meer weten over Koninklijke Grolsch en jouw toekomstige carrière? Bezoek onze website!