Learning & Development Business Partner

Bijdragen aan de ontwikkeling van Koninklijke Grolsch?

Hoe? Als Learning & Development Business Partner bij Koninklijke Grolsch.
Waarom? Omdat jij gelooft dat groei en ontwikkeling van mensen de sleutel is tot duurzaam succes en resultaat van onze organisatie.
Waar? Op onze brouwerij in Enschede, met de mogelijkheid om deels thuis te werken. 32-40 uur.
Met wie? Samen met het HR-team, leidinggevenden en stakeholders binnen de gehele Koninklijke Grolsch organisatie.

Als Learning & Development Business Partner...

….ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, uitvoering en ontwikkeling van onze Learning & Development agenda van Grolsch, De Klok Dranken en Asahi Frankrijk.  Jouw doel? zorgen dat leeroplossingen aansluiten bij de strategische organisatiedoelstellingen, lokale behoeften én de inzichten en leerprogramma’s van onze moederorganisatie (Asahi Europe & International).

Daarnaast speel je een belangrijke rol in capability & talent management, leiderschapsontwikkeling en het stimuleren van een continue leer en groei cultuur binnen onze organisatie. Hoe? Met jouw expertise ondersteun je leidinggevenden, medewerkers en HR-Business Partners bij het ontwikkelen van technische, functionele, leiderschaps- en gedragscompetenties. Je weet als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt en creëert draagvlak voor ontwikkeling op alle niveaus binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met regionale stakeholders binnen Asahi Europe & International om groepsinitiatieven lokaal succesvol te implementeren. Je rapporteert aan de HR Director.

Dit ga je nog meer doen:

• Je vertaalt de organisatiedoelstellingen richting 2035 naar de benodigde competenties, capabilities en leiderschapsvaardigheden;
• Je bewaakt, evalueert en optimaliseert de kwaliteit en impact van leer- en ontwikkelactiviteiten en maakt hierbij gebruik van data, evaluaties en performance-indicatoren;
• Je bent verantwoordelijk voor het Learning Management Systeem (LMS) en andere ontwikkelinstrumenten en zorgt voor een optimale gebruikerservaring, vastlegging en administratie;
• Je beheert het Learning & Development-budget en zorgt voor een effectieve inzet van middelen en externe partners.
  
  

Wij zoeken een Learning & Development Business Partner met visie en een langer termijn blik.

Je begrijpt als geen ander welke ontwikkelingen er spelen binnen en buiten een organisatie, en weet deze te vertalen naar concrete ontwikkelinitiatieven. Je bent een stevige sparringpartner en beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en weet complexe vraagstukken terug te brengen naar praktische oplossingen.

Met jouw sterke communicatieve vaardigheden, coachende stijl en strategisch inzicht weet je mensen te verbinden en duurzame veranderingen te realiseren. Je schakelt moeiteloos tussen operationele uitvoering en strategische thema's en krijgt energie van het ontwikkelen van mensen én organisaties.

Wat vinden we verder op jouw CV?

• Bij voorkeur afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen Learning & Development, Talent Development of in een adviserende en strategische HR rol;
• Aantoonbare ervaring met L&D strategie en het coördineren van trainingen en workshop met externe vendors;
• Ervaring met Learning Management Systemen en het implementeren van leeroplossingen;
• Ervaring binnen een internationale en commerciële en/of productie omgeving is een pré.
  
  

An offer you can’t refuse

Werken bij Grolsch betekent samen met je collega's bijdragen aan verbetering, vernieuwing en groei van onze organisatie en de tevredenheid van onze klanten. We houden van uitgesproken collega's met concrete plannen die hun verantwoordelijkheid nemen en eigen ideeën hebben. We stimuleren zelfstandigheid, creativiteit en moedigen talent aan. We geloven dat het beste bier wordt gemaakt met de inzet van de beste mensen!

Daar zetten we graag een aanbod tegenover waar je geen ‘nee’ tegen kunt zeggen:

• De functie van Learning & Development Business Partner is volgens de Hay Methodiek ingedeeld in schaal HG16 deze schaal start met een bruto maandsalaris van €4670,48-. Jouw verdere inschaling in de schaal wordt zorgvuldig bepaald op basis van jouw achtergrond, opleiding, jaren relevante werkervaring en opgebouwde competenties en expertise.
  De bovengenoemde arbeidsvoorwaarden zijn exclusief een individuele- en bedrijfsprestatie gerichte bonus, een 13e maand en vakantiegeld.
• 29 vakantiedagen!

• Vind jij het belangrijk om jezelf te kunnen blijven ontwikkelen? Wij ook! We besteden daarom aandacht aan je functioneren, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
• Een goed pensioen en een mooi aantal vakantiedagen zijn vanzelfsprekend.
• Onze befaamde "huisbierregeling". Elke maand mag jij 3 kratten Grolsch meenemen. Zorg er goed voor! :)
  
  

Wist je dat Koninklijke Grolsch:

• Een historie heeft die teruggaat tot 1615 en daarmee tot de oudste ondernemingen van Nederland behoort?
• Uitsluitend bier brouwt en is uitgegroeid tot één van de sterkste A-merken van Nederland?
• Zich sinds 1995 ‘Koninklijk’ mag noemen?
• Ruim 750 collega's heeft bij Grolsch en De Klok Dranken?
• Onderdeel uitmaakt van Asahi Europe & International met merken als Grolsch, Peroni, Grimbergen, Pilsner Urquell, Asahi en De Klok?
  
  

Met bevlogenheid creëren we een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en waar we onze verschillen toejuichen én respecteren, zodat jij trouw kunt blijven aan wie je bent. Bij Asahi Europe & International en Koninklijke Grolsch geloven wij in SHINE AS YOU ARE – ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid, handicap, religie of levensovertuiging.

Heb jij de sleutel tot succes en is deze vacature écht iets voor jou?

Solliciteer en upload je CV en motivatiebrief. We ontvangen graag je reactie zo snel mogelijk, bij veel reacties kan deze vacature eerder sluiten.  Je kunt je sollicitatie richten aan Daniek Marcus – Talent Acquistion Manager  Koninklijke Grolsch